才上班两个月发生工伤工资怎么算

工伤是指在工作中因工作原因受到的身体损伤或者患病，包括工伤事故和职业病。在工作中发生工伤，对于受伤员工来说是一件非常痛苦的事情，同时也会对其工资待遇产生影响。那么，才上班两个月发生工伤工资该如何计算呢？

首先，根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位应当按照国家规定的工伤保险费率缴纳工伤保险费，为受伤员工提供工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴、生活补助金、供养亲属抚恤金等。

其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照国家规定的工伤保险费率缴纳工伤保险费，并且在员工发生工伤时，应当及时报告工伤，并且为员工提供必要的治疗和护理。同时，用人单位应当按照规定向员工支付伤残津贴、生活补助金等工伤保险待遇。

那么，对于刚刚上班两个月的员工来说，其工伤保险待遇应该如何计算呢？根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工的工伤保险待遇应当根据其实际工资水平来计算。如果员工在发生工伤前还未领取工资，那么其工伤保险待遇应当按照最低工资标准来计算。

此外，对于刚刚上班两个月的员工来说，其工伤保险待遇还应当按照其工作时间来计算。具体来说，员工在发生工伤前的工作时间应当按照实际工作时间来计算，而在发生工伤后的工作时间则应当按照最低工资标准来计算。

综上所述，对于刚刚上班两个月发生工伤的员工来说，其工伤保险待遇应当根据其实际工资水平和工作时间来计算。如果员工在发生工伤前还未领取工资，那么其工伤保险待遇应当按照最低工资标准来计算。同时，用人单位应当及时报告工伤，并且为员工提供必要的治疗和护理，确保员工能够尽快康复。