工伤手中指骨折赔偿多少钱？这是许多工人在遭受工伤后最关心的问题。在中国，工伤赔偿金的数额是由国家规定的，而且具体数额也会根据不同地区、不同行业的工伤情况而有所不同。本文将围绕工伤手中指骨折赔偿的相关法律条款，探讨该如何计算赔偿金额。

首先，我们需要了解什么是工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的意外伤害和职业病。如果工人在工作期间因为工作原因受到了伤害，那么就可以申请工伤赔偿。

其次，我们需要了解工伤赔偿的计算方法。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤保险金计算办法》，工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金=工伤津贴+伤残赔偿金+医疗费+护理费+营养费+住院伙食补助费+一次性伤残补助金。其中，工伤津贴是根据工人的工资水平和工伤程度来计算的，伤残赔偿金是根据工人的伤残等级和工资水平来计算的，医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费是根据实际费用来报销的，一次性伤残补助金是根据工人的伤残等级来计算的。

那么，工伤手中指骨折赔偿多少钱呢？根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤保险金计算办法》，工伤手中指骨折的赔偿金额应该是：工伤津贴+医疗费+营养费+住院伙食补助费。其中，工伤津贴的计算方法是：月工资×工伤津贴比例×伤残程度系数。工伤津贴比例根据工伤程度不同而有所不同，伤残程度系数也根据伤残等级不同而有所不同。医疗费、营养费、住院伙食补助费是根据实际费用来报销的。

需要注意的是，如果工人因为工作原因受到了伤害，但是用人单位没有按照规定购买工伤保险，那么工人可以要求用人单位直接承担赔偿责任。此时，赔偿金额的计算方法与工伤保险的计算方法略有不同，需要根据实际情况具体计算。

总之，工伤手中指骨折的赔偿金额是由很多因素决定的，包括工人的工资水平、工伤程度、伤残等级、医疗费用等等。因此，在遭受工伤后，工人需要及时向用人单位申请工伤赔偿，并且要保留好相关证据，以便在计算赔偿金额时提供参考。同时，用人单位也应该加强工伤保险的购买和管理，保障工人的合法权益。