职工在哪些情况下认定为工伤结合相关法律条款

工伤是指在劳动过程中因工作原因导致职工身体受到损伤或者患病的情况。职工在工作中遭受工伤，不仅会给个人带来身体上的伤害，还会对家庭和社会造成一定的影响。因此，对于职工的工伤认定问题，必须严格按照相关法律条款进行处理。

一、哪些情况下认定为工伤

1.在工作时间内发生的意外事故

职工在工作时间内因工作原因发生的意外事故，如从高处坠落、机器设备故障等，导致身体受到损伤或患病，都可以认定为工伤。

2.职业病

职业病是因工作环境、工作条件等因素导致职工身体受到损伤或患病的情况。如在化工厂工作的职工因长期接触有害物质而患上肺癌，就可以认定为职业病。

3.因工作原因导致的疾病

职工在工作过程中因工作原因导致的疾病，如因长期工作导致的颈椎病、肩周炎等，也可以认定为工伤。

二、相关法律条款

1.《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当为职工提供安全卫生条件，防止职业危害，保障职工的人身安全和身体健康。用人单位违反上述规定，造成职工受到损伤或者患病的，应当依法承担赔偿责任。

2.《中华人民共和国工伤保险条例》

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。同时，用人单位应当依法缴纳工伤保险费，为职工提供工伤保险保障。

3.《中华人民共和国社会保险法》

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。同时，用人单位应当依法缴纳工伤保险费，为职工提供工伤保险保障。

三、工伤认定的程序

1.职工应当及时向用人单位报告工伤情况，并提供相关证明材料。

2.用人单位应当及时向所在地县级以上人民政府劳动保障部门报告工伤情况，并提供相关证明材料。

3.劳动保障部门应当按照相关法律规定，对工伤进行认定，并通知用人单位和职工。

4.认定为工伤的职工，可以享受工伤保险待遇。用人单位应当依法承担工伤赔偿责任。

四、结语

工伤对职工的身体和家庭都会造成一定的影响，因此，对于工伤认定问题必须严格按照相关法律条款进行处理。同时，用人单位也应当加强安全生产管理，保障职工的人身安全和身体健康。