刚入职发生工伤工资怎么算

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或者职业病，是工人的一种权益保障。如果一位员工刚入职就发生了工伤，那么他的工资应该如何计算呢？本文将结合相关法律条款，为大家详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为职工在工伤保险范围内发生的工伤、职业病提供医疗、康复、护理、残疾赔偿和死亡补助等待遇。因此，如果员工刚入职就发生了工伤，用人单位必须依法向其支付相应的工伤保险待遇。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，并按照规定为职工提供社会保险待遇。因此，如果员工刚入职就发生了工伤，用人单位还应该依法为其缴纳社会保险费，并向其支付相应的社会保险待遇。

具体来说，如果员工因工伤导致无法正常工作，用人单位应该按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，向其支付工伤津贴。根据该条例的规定，工伤津贴的计算方法如下：

1. 工伤津贴的基本标准为伤残职工上年度本单位职工月平均工资的百分之八十。

2. 伤残职工的工资标准按照下列规定确定：

(1) 伤残职工本人上年度本单位职工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资的三倍的，按照本市上年度职工月平均工资的三倍计算；

(2) 伤残职工本人上年度本单位职工月平均工资低于本市上年度职工月平均工资的三倍的，按照伤残职工上年度本单位职工月平均工资计算。

3. 工伤津贴的最高标准为本市上年度职工月平均工资的三倍。

4. 工伤津贴的最低标准为本市上年度职工月平均工资的六十百分之一。

另外，如果员工因工伤导致丧失劳动能力，用人单位还应该为其支付一次性伤残补偿金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，一次性伤残补偿金的计算方法如下：

1. 伤残职工的一次性伤残补偿金，按照下列规定确定：

(1) 伤残程度为一级的，按照伤残职工上年度本单位职工月平均工资的二十四个月计算；

(2) 伤残程度为二级的，按照伤残职工上年度本单位职工月平均工资的二十二个月计算；

(3) 伤残程度为三级的，按照伤残职工上年度本单位职工月平均工资的二十个月计算；

(4) 伤残程度为四级的，按照伤残职工上年度本单位职工月平均工资的十八个月计算；

(5) 伤残程度为五级的，按照伤残职工上年度本单位职工月平均工资的十六个月计算；

(6) 伤残程度为六级的，按照伤残职工上年度本单位职工月平均工资的十四个月计算；

(7) 伤残程度为七级的，按照伤残职工上年度本单位职工月平均工资的十二个月计算。

2. 伤残职工的一次性伤残补偿金最高标准为本市上年度职工月平均工资的三十六倍。

3. 伤残职工的一次性伤残补偿金最低标准为本市上年度职工月平均工资的一百二十分之一。

综上所述，如果员工刚入职就发生了工伤，用人单位应该依法向其支付相应的工伤保险待遇和社会保险待遇。其中，工伤津贴和一次性伤残补偿金的计算方法均已在相关法律条款中做出了明确规定，用人单位应该按照规定进行计算和支付。同时，用人单位还应该积极配合员工进行伤残鉴定和医疗康复，为员工提供全方位的帮助和支持。