工伤九级能赔偿多少？

工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病，需要用人单位支付的医疗费、伤残补助金、工亡补助金等。工伤保险是一项法定的社会保险制度，保障了劳动者的权益，也保障了用人单位的合法权益。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤分为十级，其中九级是最轻微的工伤。九级工伤是指因工作原因受到的轻微伤害，包括轻微烫伤、轻微切伤、轻微挫伤等。对于九级工伤，用人单位需要为受伤员工支付的费用包括医疗费、一次性伤残补助金和住院伙食补助金。

具体来说，九级工伤的赔偿标准如下：

一、医疗费

用人单位需要为受伤员工支付因工作原因所产生的医疗费用，包括门诊、住院、药品、检查等费用。医疗费用的支付标准按照当地的医疗保险规定执行，如果当地没有医疗保险规定，则按照用人单位所在地的平均医疗费用进行支付。

二、一次性伤残补助金

对于九级工伤，用人单位需要为受伤员工支付一次性伤残补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的支付标准如下：

伤残等级 补助金标准 九级伤残 伤残赔偿金=月工资×伤残等级×伤残补助金系数

其中，月工资是指受伤员工在受伤前一个月的工资总额，伤残等级是根据伤残鉴定结果确定的，伤残补助金系数是由当地人民政府根据当地经济发展水平和工伤保险基金状况确定的。

三、住院伙食补助金

对于九级工伤，用人单位需要为受伤员工支付住院伙食补助金。住院伙食补助金按照当地的标准执行，如果当地没有标准，则按照用人单位所在地的平均伙食费用进行支付。

需要注意的是，以上赔偿标准只是九级工伤的基本赔偿标准，具体的赔偿金额还需要根据当地的规定和受伤员工的实际情况进行确定。如果用人单位没有按照规定进行赔偿，受伤员工可以向当地的工伤保险机构投诉或者提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，工伤九级的赔偿金额并不是很高，但是对于受伤员工来说，这些赔偿金额也是他们的一份劳动所得，用人单位应该按照规定进行支付，维护受伤员工的合法权益。