在中国，工伤是一个非常重要的法律概念。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位的生产经营活动中，因工作原因受到的伤害或者患病，包括工作期间和工作地点，以及工作时间和工作任务。因此，如果在上班期间受伤，就有可能被认定为工伤。

然而，这个问题并不是非常简单。实际上，要确定一个伤害是否属于工伤，需要考虑很多因素。下面，我们将从不同的角度来探讨这个问题。

首先，从法律角度来看，是否算作工伤需要满足以下几个条件：一是伤害发生在工作时间和工作地点；二是伤害与工作任务有关；三是伤害的发生与个人因素无关。如果以上三个条件都满足，那么这个伤害就可以认定为工伤。

其次，从保险角度来看，工伤保险是一项重要的社会保障制度。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当为其职工参加工伤保险。如果职工在工作期间受到伤害，可以享受工伤保险的赔偿。因此，如果一个人在上班期间受伤，可以向用人单位申请工伤保险赔偿。

然而，实际上，是否算作工伤还需要考虑一些其他因素。例如，如果一个人在上班期间受伤，但是这个伤害是由于个人因素导致的，例如因为饮酒后造成的，那么这个伤害就不能算作工伤。此外，如果一个人在上班期间受到伤害，但是这个伤害与工作任务无关，例如因为在办公室里跌倒受伤，那么这个伤害也不能算作工伤。

总之，是否算作工伤需要综合考虑很多因素。如果一个人在上班期间受伤，应该首先向用人单位申请工伤保险赔偿。如果用人单位认为这个伤害不属于工伤，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果最终仲裁结果也认定这个伤害不属于工伤，那么这个人可以向法院提起诉讼。

总之，工伤是一个非常重要的法律概念，需要我们认真对待。如果一个人在上班期间受伤，应该及时向用人单位申请工伤保险赔偿，并根据具体情况决定是否需要向劳动争议仲裁委员会或法院申请救济。