在外出差期间，突然发生疾病，是否可以认定为工伤呢？这是一个需要认真探讨的问题。本文将结合相关法律条款，深入分析在外出差突发疾病认定为工伤的可能性和条件。

首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四条规定，工伤是指在用人单位的劳动过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。因此，在外出差期间，如果发生疾病是因为工作原因引起的，就可以认定为工伤。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。因此，在外出差期间，如果劳动者已经购买了工伤保险，就可以享受工伤保险的赔偿待遇。

但是，在外出差期间认定疾病是否为工伤，需要考虑以下几个因素：

一、是否属于工作范围内的活动。在外出差期间，如果是在执行工作任务的过程中发生疾病，就可以认定为工伤。例如，出差期间参加会议、商务谈判、考察等活动，因此突发疾病，就可以认定为工伤。

二、是否属于工作时间范围内。在外出差期间，如果是在工作时间范围内发生疾病，就可以认定为工伤。例如，出差期间在工作时间内前往客户单位，因此突发疾病，就可以认定为工伤。

三、是否符合工作条件。在外出差期间，如果是在符合工作条件的情况下发生疾病，就可以认定为工伤。例如，出差期间在符合工作条件的酒店住宿，因此突发疾病，就可以认定为工伤。

综上所述，在外出差期间认定疾病是否为工伤，需要考虑多个因素。如果符合工伤认定条件，就可以享受工伤保险的赔偿待遇。但是，如果不符合工伤认定条件，就不能认定为工伤，也不能享受工伤保险的赔偿待遇。

最后，提醒大家，出差期间要注意身体健康，尽量避免突发疾病的发生。如果出现身体不适，及时就医，保障自己的身体健康。同时，在出差前要了解公司的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。