工伤停工留薪工资谁出结？这是一个备受争议的话题。在实际操作中，很多企业和员工对工伤停工留薪工资的相关法律条款并不十分清楚，导致了很多的纠纷。本文将结合相关法律条款，深入探讨工伤停工留薪工资的问题。

首先，我们需要了解什么是工伤停工留薪。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤停工留薪是指因工作原因而导致工伤，需要停工治疗的，由用人单位支付员工停工期间的工资，直至员工治愈或者被确认为伤残。

那么，工伤停工留薪工资由谁出呢？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十二条规定：“用人单位应当按照国家有关规定为工伤职工支付工伤医疗费、工伤津贴和工伤停工留薪费用。”也就是说，工伤停工留薪费用由用人单位承担。

但是，实际操作中，很多用人单位对工伤停工留薪费用的支付存在着诸多的问题。一些用人单位认为，工伤停工留薪费用太高，对企业财务造成了负担，因此拒绝支付。还有一些用人单位认为，员工工伤是因为个人原因导致的，不属于工伤范畴，因此也不承担工伤停工留薪费用。

对于这些问题，我们需要明确几点。首先，工伤停工留薪费用是法定的，用人单位必须按照规定支付。其次，工伤停工留薪费用的支付是基于工伤保险制度的，不是企业自己的负担，企业在聘用员工时就应该为员工购买工伤保险。最后，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体损伤或者职业病，与个人原因无关。

除此之外，还需要注意的是，工伤停工留薪费用的支付标准是由当地人社部门制定的。具体来说，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十五条规定：“各级人民政府应当按照国家有关规定确定工伤保险待遇标准和支付办法，并组织实施。”

综上所述，工伤停工留薪费用应该由用人单位承担，这是法定的。用人单位应当在聘用员工时为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时能够及时支付工伤停工留薪费用。同时，员工也应当了解自己的权益，及时向用人单位要求支付工伤停工留薪费用，如有纠纷可以向当地人社部门投诉维权。