员工被迫辞职是一种比较特殊的情况，通常情况下，被迫辞职的员工是因为雇主对员工施加了某种压力或者强迫措施，导致员工无法再继续工作，只能选择辞职。在这种情况下，员工是否有权获得经济补偿金呢？答案并不是那么简单，需要针对具体情况进行分析。  

我们需要明确一点，员工被迫辞职是一种非正常的离职方式。正常的离职方式包括员工自愿离职或者经过协商后雇主与员工达成一致离职。而被迫辞职通常是因为雇主直接或者间接对员工进行威胁或者打压，导致员工无法再继续工作，只能选择离职。这种情况下，员工通常有权获得经济补偿金，但是具体条件和数额需要根据实际情况进行判断。  

经济补偿金是指雇主根据法律规定和劳动合同的要求，向员工支付一定的经济赔偿款项，以便弥补员工因劳动关系的变动而遭受的经济损失。经济补偿金的数额通常由劳动合同、法律规定和雇主与员工之间的协商所确定。在中国，根据《劳动合同法》的规定，员工被迫辞职的情况下，除非存在重大过失，否则员工有权获得经济补偿金。  

那么，经济补偿金的数额又该如何确定呢？根据《劳动合同法》的规定，被迫辞职的员工可以要求雇主支付为期不超过12个月的劳动报酬。此外，如果员工在工作中遭受了肢体伤害或者身体损害，还可以要求雇主支付相关的医疗费用和伤残补偿金。当然，具体数额需要结合员工的工龄、工资、职务以及工作年限等因素进行综合评估。  

诉宝法律律师提醒，员工被迫辞职是一种不良的事情，对于员工的职业生涯和个人形象都会产生一定的负面影响。因此，如果员工遭遇被迫辞职的情况，建议尽可能地保留相关证据，以便在后续的协商和诉讼过程中能够有力地维护自身权益。同时，也建议员工在离职前尽可能地与雇主进行协商，争取获得一定的经济补偿和其他利益。