如果员工因紧急情况或个人原因不得不离开职位，他们希望能够得到他们已经工作了的任何薪资和补偿。但是，有时候老板不会同意这种请求，这将让员工感到沮丧和失望。  

如果你遭遇这种情况，你应该知道你的权利和如何找到解决问题的方法。以下是一些应对此问题的建议。  

1.查找与公司和工资有关的法律法规  

不同的行业和职业有不同的法律和条例，规定了员工的权利和老板的义务。这些规定在不同的地区也会有所不同。如果你遇到了这种问题，需要找到标准和法规，看看老板是否违反了任何条例。你可以通过以下途径查找法律法规：  

-参考工作合同：你的雇佣合同会说明你的工作职责和薪资标准。仔细阅读合同，并了解其中所有具体条款和规定。  

-工业法规：不同的行业和职业有各自的法规和规定，这些规定说明员工的职责、工资和补偿等。你可以联系所在的工会或行业组织，获取相关的信息。  

-宪法和法律：国家和地区的宪法以及劳动和雇佣法律都有法规，说明了员工的权利和老板的义务。找到这些文献，并仔细研究其中的相关条款和规定。

2.与老板谈判  

如果你发现老板没有按照标准支付工资，你应该考虑与他谈判。你需要向他说明你的工作职责和薪资标准，并说明你离开职务的原因。告诉老板你需要支付你的所有薪资和补偿，让他知道你准备采取必要的法律行动。在谈判期间，保持礼貌和专业，以确保他认识到你是认真的，并且你决心要求你的权利。  

3.咨询专业律师或咨询服务机构  

如果你不能解决问题，或者需要法律和法规解释，你可以咨询专业律师或咨询服务机构。律师可以给你建议和现实的法律选项，帮助你克服这个问题。咨询服务机构也可以提供帮助，他们可能会给你相关标准和预算，以及调停和解决这个问题的建议。  

4.寻找政府部门的帮助  

有些行业会有监管部门，这些部门可以帮助员工处理关于工资和补偿的争议。他们可以通过调解和仲裁来解决问题。你可以向权威部门的劳动分支机构或其他监管机构寻求帮助。通过这种方式，员工可以得到合理的补偿和公正的待遇。  

诉宝法律提醒，员工遇到老板不支付工资的问题时，不要慌乱和害怕。首先，你需要了解自己的权益和法规，并在需要的情况下咨询专业机构和律师。如果这还无法解决问题，你可以尝试与老板交流谈判，并寻求政府部门的帮助。坚持你的权益和合法权利，并以专业和礼貌的方式处理争议。