劳动者到了法定退休年龄就意味着可以不用工作，正式开始养老生活了，我国法定退休年龄男性60周岁，女性干部55周岁，女性员工50周岁。  

大家都知道，员工被公司单方面辞退是需要给补偿金的，那么员工到了退休年龄公司辞退还需要补偿金吗？  

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，"劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。为此，当劳动者达到法定退休年龄时，不论劳动合同期限是否届满，劳动合同都终止。",员工到了法定退休年龄就不涉及辞退的问题了，劳动合同会直接终止，不存在补偿金的问题。  

但是如果员工还未到退休年龄或者说在退休年龄前几个月，公司以即将退休为由主动辞退员工，这样的话员工还是收到劳动法保护，公司是需要赔偿补偿金的。

法律依据：《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。