劳动者在公司工作，与公司签订劳动合同后，即刻受到劳动法的保护，保障员工的基本权益，而公司也会有其相应的规章考勤，规范员工的行为。这些都是正常的情况，但有的黑心公司会找各种不正当里理由克扣员工工资，并声称是公司的规章制度。那么公司克扣工资哪些是合法的，哪些又是违法行为呢？接下来诉宝法律为您解答。
公司克扣员工工资，除了一些特殊情况，最常见的就是社保和个人所得税的代扣。这一部分的缴纳是受到法律认可的。员工拿到工资后需要缴纳五险一金的个人部分以及根据工资缴纳的个人所得税，公司有权代替员工直接从工资中扣缴，这是每一个员工都必须缴纳的，公司代为缴纳也是省去了员工的时间。
其次，因违反公司规章制度而扣减的工资也会受到支持。因为用人单位的考勤制度也是维护公司利益的一部分，虽然现在公司并没有罚款的权力，但在规章制度合理的情况下，员工肆意违反规定，使公司利益受损遭到扣减工资，在法律上也是收到认可的，就比如工作时间迟到、早退等行为，如果公司对这方面有相关约定是受到法律支持的。
除上述情况以外，公司无故或者不合理的克扣员工工资就属于违法行为了，比如拒绝加班扣工资，病假工资按照事假工资算，辞职前降低薪资等等。
根据《劳动法》第九十一条的规定，"克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。"诉宝法律提醒提醒大家，如果遇到公司无故克扣员工工资的情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自身的法律权益。