试用期没过被辞退是一种常见的职场现象，但是从法律视角来看，雇主是否有权利解雇试用期员工？试用期是否可以被视为一种合法的解雇理由？本文将围绕这个话题展开讨论。

试用期是雇主与员工之间的一种合同约定，旨在为雇主提供一个评估员工是否适合岗位的时间段。根据《劳动合同法》第十六条的规定，试用期不得超过六个月。在试用期内，雇主有权对员工进行工作表现的评估，以决定是否将其转正。如果员工在试用期内表现不佳，雇主有权利解雇员工。

然而，试用期解雇并非完全没有限制。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，雇主解雇员工应当有合理的理由，并且应当依法履行解雇程序。合理的理由包括员工不符合工作要求、工作能力不符合岗位需求等。如果雇主没有提供合理的解雇理由，或者没有按照法律规定的程序进行解雇，员工可以提起劳动争议仲裁或者法律诉讼，要求恢复劳动关系或者获得经济赔偿。

试用期解雇也不能违反法律的其他规定。例如，雇主不得因员工的性别、种族、宗教信仰等非工作相关因素进行歧视性解雇。如果员工认为自己的试用期解雇是基于非法歧视的，可以依法维护自己的权益。

另外，试用期解雇也需要遵守合同的约定。雇主和员工在签订劳动合同时可能在合同中约定了试用期解雇的具体条件和程序，双方都应当按照合同的约定履行义务。如果雇主违反合同约定解雇员工，员工可以依据合同约定要求雇主承担违约责任。

试用期没过被辞退是一种合法的解雇理由，但是雇主在试用期解雇员工时需要依法履行相应的程序，并提供合理的解雇理由。员工在试用期解雇后可以依法维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或者法律诉讼。双方在签订劳动合同时应当明确约定试用期解雇的条件和程序，以避免纠纷的发生。