辞退补偿工资是指在雇主解雇员工时，根据劳动法规定，雇主需要向员工支付一定的经济补偿。这种补偿旨在保障员工的合法权益，并减轻其失业带来的经济压力。从法律的角度来看，辞退补偿工资包括以下几个要求：

辞退补偿工资的支付标准。根据中国劳动法，雇主辞退员工时，应当支付一定比例的工资作为补偿金。具体支付标准根据员工的工龄和工资水平而定。一般来说，工龄越长、工资水平越高的员工，其补偿金的金额也相应增加。

其次，辞退补偿工资的支付方式。根据劳动法规定，雇主可以选择一次性支付辞退补偿金，也可以分期支付。如果雇主选择分期支付，每期支付的金额不得少于员工一个月的工资。雇主还需要在解雇员工之日起一个月内支付完毕。

辞退补偿工资的计算方法。根据劳动法规定，辞退补偿金的计算方法有两种：一是根据员工的工龄和工资水平确定固定金额，即每工龄每月工资的一定倍数；二是根据员工的工龄和工资水平，按照一定比例递增计算。

还有一些特殊情况下的辞退补偿工资要求。例如，如果员工在劳动合同期限届满前被辞退，雇主需要支付未到期的劳动合同期限内的工资作为补偿金。另外，如果员工因工伤或职业病被辞退，雇主需要支付一定比例的工资作为补偿金。

需要注意的是，辞退补偿工资的要求可能会因地区而异。不同地方的劳动法规定可能有所不同，因此在具体操作时需要根据当地的法律法规进行处理。

辞退补偿工资是保障员工权益的一项重要制度。雇主在解雇员工时，需要按照法律规定支付一定比例的工资作为补偿金。这些要求包括支付标准、支付方式、计算方法以及特殊情况下的要求。遵守这些要求，可以有效维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。