员工发生工伤单位要负担什么费用？这是一个非常重要的问题，因为工伤不仅会给员工带来身体上的伤害，还会给单位带来经济上的负担。根据相关法律条款，单位需要承担的费用包括医疗费、伤残补助金、工亡补助金等。

首先，医疗费是员工发生工伤后最基本的费用。根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条的规定，单位应当为员工提供必要的医疗救治，并承担员工的医疗费用。这包括员工在工伤发生后接受的所有医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

其次，伤残补助金也是单位需要承担的费用之一。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果员工因工伤造成了伤残，单位应当按照国家规定的标准给予伤残补助金。伤残补助金的标准根据伤残程度的不同而有所不同，但是无论伤残程度如何，单位都需要按照规定给予伤残补助金。

最后，工亡补助金也是单位需要承担的费用之一。如果员工因工伤不幸去世，单位应当按照国家规定的标准给予工亡补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工亡补助金的标准为被保险人年平均工资的八十倍。这个费用虽然不是每个单位都需要承担，但是对于一些危险性较高的行业来说，这个费用可能会成为很大的负担。

除了上述费用之外，单位还需要承担一些其他的费用。例如，单位需要为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤后能够得到相应的赔偿。此外，单位还需要为员工提供必要的安全防护设备，以尽可能地降低员工发生工伤的风险。

总的来说，员工发生工伤单位需要承担的费用是非常多的。单位需要承担的费用包括医疗费、伤残补助金、工亡补助金等。这些费用虽然对于单位来说是一种负担，但是对于员工来说却是一种保障。因此，单位应当认真履行自己的职责，为员工提供必要的保障和救助。