受工伤后辞职了还可以赔偿吗

工伤是指在劳动过程中因工作原因导致的身体伤害、职业病或者疾病。在我国，工伤保险制度是一项非常重要的社会保障制度，旨在为受伤工人提供必要的医疗救助、伤残补偿和生活救助等服务。但是，如果一个受伤的工人辞职了，那么他还能否享受工伤赔偿呢？本文将针对这个问题进行探讨。

首先，需要明确的是，工伤赔偿是指工伤保险基金向受伤工人提供的医疗救助、伤残补偿和生活救助等服务。在我国，工伤保险制度是由国家制定并实施的，其相关政策和法规主要包括《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》等。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，受伤工人可以享受工伤保险赔偿，但是必须符合以下条件：

1. 事故发生在工作时间和工作场所内； 2. 事故发生时，工人正在从事与工作有关的活动； 3. 事故是因工作原因造成的。

如果受伤工人符合以上条件，那么他就有权利享受工伤保险赔偿。但是，如果他辞职了，是否还能够享受赔偿呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当依法办理社会保险关系转移手续。也就是说，如果一个受伤工人辞职了，他应该依法办理社会保险关系转移手续，将工伤保险关系转移到下一个用人单位或者个人工伤保险账户上。

如果受伤工人在辞职前没有办理社会保险关系转移手续，那么他的工伤保险关系就会中断，他将无法享受工伤保险赔偿。但是，在一些特殊情况下，受伤工人仍然有权利享受工伤保险赔偿。

例如，如果受伤工人在辞职前已经提交了工伤认定申请，并且经过了工伤认定，那么他就有权利享受工伤保险赔偿。此外，如果受伤工人在辞职后仍然需要接受治疗，那么他也可以向用人单位或者社会保险机构申请工伤保险赔偿。

总之，受工伤后辞职了还可以赔偿吗，答案是取决于具体情况。如果受伤工人在辞职前办理了社会保险关系转移手续，那么他就可以享受工伤保险赔偿；如果没有办理，那么他就无法享受赔偿。但是，在一些特殊情况下，受伤工人仍然有权利享受工伤保险赔偿。因此，受伤工人在辞职前应该及时办理社会保险关系转移手续，以保障自己的权益。