工伤赔偿是指因工作原因导致职工受到伤害或者患病，雇主应当依法承担的赔偿责任。我国《劳动法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，有权依法获得工伤赔偿。而八级和九级工伤赔偿表则是工伤赔偿的一种计算方式，下面我们就来详细了解一下。

一、什么是八级和九级工伤赔偿？

八级和九级工伤赔偿是指根据职工工伤程度和受伤后影响生活的程度，将工伤赔偿金分为八个等级或九个等级进行计算的一种方式。具体的等级标准如下：

八级工伤赔偿：一级1000元，二级2000元，三级3000元，四级4000元，五级6000元，六级8000元，七级10000元，八级12000元。

九级工伤赔偿：一级1000元，二级2000元，三级3000元，四级4000元，五级6000元，六级8000元，七级10000元，八级12000元，九级15000元。

二、八级和九级工伤赔偿的适用范围

八级和九级工伤赔偿适用于下列情形：

1、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，被认定为工伤；

2、职工已经获得工伤认定证书，需要进行工伤赔偿；

3、职工受到工伤后，需要计算工伤赔偿金的数额。

三、八级和九级工伤赔偿的计算方法

八级和九级工伤赔偿的计算方法是根据职工的工伤等级和受伤后影响生活的程度进行计算的。具体的计算方法如下：

1、确定职工的工伤等级。职工的工伤等级是根据工伤认定证书上的工伤等级来确定的。

2、根据工伤等级查找对应的赔偿金额。根据八级或九级工伤赔偿表，查找对应的工伤等级，确定赔偿金额。

3、根据职工受伤后影响生活的程度进行加减。如果职工因工伤导致生活不能自理或者需要长期护理，可以按照工伤等级的基础上进行加减。具体的加减标准需要根据实际情况进行确定。

四、八级和九级工伤赔偿的法律依据

八级和九级工伤赔偿的法律依据主要包括以下法律：

1、《中华人民共和国劳动法》。该法规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，有权依法获得工伤赔偿。

2、《工伤保险条例》。该条例规定，工伤赔偿应当根据职工的伤残等级和受伤后影响生活的程度进行计算。

3、《工伤保险金领取办法》。该办法规定了八级和九级工伤赔偿的具体计算方法和标准。

五、八级和九级工伤赔偿的意义

八级和九级工伤赔偿的意义在于保障职工的合法权益，让职工在工作中受到伤害或患病后能够得到合理的赔偿。同时，八级和九级工伤赔偿的计算方法相对简单，便于职工和雇主进行理解和操作。

总之，八级和九级工伤赔偿是工伤赔偿的一种计算方式，适用于因工作原因导致职工受到伤害或者患病的情形。在进行工伤赔偿时，需要根据职工的工伤等级和受伤后影响生活的程度进行计算。同时，八级和九级工伤赔偿的法律依据主要包括《劳动法》、《工伤保险条例》和《工伤保险金领取办法》等法律。