近年来，随着我国经济的高速发展，假期工现象日益增多，特别是在一些热门旅游城市和工厂，这种临时用工的现象更加普遍。但是，在假期工作期间，很多人经常遇到的问题就是没有签订劳动合同，导致工资问题无法得到妥善处理。围绕这一问题，诉宝法律将从工资支付角度入手，对于没有签劳动合同的假期工的工资支付问题进行深入分析。  

一、假期工没有签劳动合同的原因  

首先，我们需要深入分析一下“假期工没有签劳动合同”的原因。主要分为以下两个方面：  

1.雇主故意不签订劳动合同。  

许多雇主利用假期工作的短暂特性，甚至是低素质和缺乏信用意识，故意不签劳动合同，以方便他们操纵工资和解雇员工。这种情况下，假期工自身无论如何也无法提出自己的权利，只能不了了之。  

2.假期工与雇主没有沟通好。  

一些假期工自身也缺乏现实的做法和法律意识，往往冲动地接受雇主的工作任务，但是，他们自己却从来没有考虑自己的工作合法性。他们认为：做一些轻微的工作，举手之劳，自己也不缺钱，这样是合理的。由于没有签署劳动合同，所以工资问题也无法妥善处理。  

二、假期工应该如何维权？  

既然假期工的工资支付问题难以得到妥善处理，那么假期工自己应该如何维权呢？主要有以下方法：  

1.与雇主直接协商。  

对于还没有得到支付的工资问题，假期工可以直接找雇主交涉并强烈要求获得工资。如果雇主真的心怀恶意，拒不支付工资，那么假期工则应该请律师来帮忙解决。  

2.报警。  

一旦发现雇主故意拖欠自己的工资，假期工还可以选择向劳动监察部门报警。只有在法律的保护下，假期工才有可能合法地获得自己应该得到的工资。  

3.申请劳动仲裁。  

如果两个方法都行不通，则可以考虑申请劳动仲裁，利用仲裁系统来解决劳动纠纷。只要有足够的证据，假期工就应该有信心赢得仲裁裁决。  

三、总结  

1.假期工没有签署劳动合同是一个严重的问题，需要引起重视。  

2.假期工在维护自己的工资问题上需要有一定的法律知识和法律意识。  

3.如果发现存在非常明显的违法行为，假期工应该注意保护自己的合法权利，合理地处理问题。  

因此，在成为假期工之前，建议大家提前了解自己的权利和法律意识