企业不提供饮用水以及日常办公用品是否违法？在日常工作中，我们经常会遇到企业不提供饮用水以及日常办公用品的情况，这是否涉嫌违法呢？下面就为大家分析一下。  

一、加强对饮用水的规定  

根据《饮用水卫生管理办法》规定，生产、供应、销售饮用水的单位必须符合卫生标准，并对饮用水进行监督检测。同时，企业还应当配备符合卫生要求的饮用水设施，向员工免费提供符合卫生标准的饮用水。  

如果企业不提供饮用水，则有可能违反《劳动法》规定的“保障劳动者的基本生活和健康权利”。同时，如果这种情况造成了职工身体不适或患病，企业有可能承担法律责任。  

二、提供日常办公用品也是企业的责任  

除了饮用水，企业还有义务提供必要的日常办公用品，如纸张、笔、墨水、文具等。这些用品虽然价格不高，但对于员工的工作效率和工作心情却有着至关重要的影响。  

根据《劳动法》第二十四条的规定，用人单位应当给劳动者提供必要的工作条件，保证劳动者的安全和健康。提供日常办公用品就是其中的一项。如果企业不提供这些必要的用品，也有可能违反《劳动法》规定的“保障劳动者的基本权利”。  

三、企业应注重职工的生存和发展  

提供水和日常办公用品只是企业对员工的基本关怀。企业还应注重职工的生存和发展，如组织培训、提供晋升机会等，为员工的长远发展考虑。  

因此，如果企业不提供水和日常用品，并且不注重员工的发展，会导致员工流失率增加，不利于企业的长远发展。同时，企业不负责任的做法也会引起员工的不满，从而造成不必要的工作纷争。  

总之，企业不提供饮用水以及日常办公用品是不合法的，企业应该加强员工的福利保障，更好地为员工服务。通过这样的方式，企业才能获得员工的认可和支持，保证企业的可持续发展。