职工被迫辞职的情况一般是公司有违法行为，迫使员工离开公司，比如减少工资待遇、拖欠工资，或者直接要求员工主动辞职属于被迫辞职。接下来诉宝法律为您介绍被迫辞职如何维权的相关内容。
1、首先被迫离职后，如果还未解除劳动合同，不要擅自不去公司，如果不去，公司可能会以无故旷工为由开除员工，这样的话维权的力度将会变小。其次不要写辞职信，如果写辞职信会默认员工主动离职，员工可能无法获得经济赔偿。
2、如遇被迫离职的情况，员工可以先尝试和公司协商，如果公司单方面解除劳动合同，员工可以要求赔偿经济补偿金。
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
3、如果协商不成最好保留在岗工作以及公司逼迫离职的证据申请劳动仲裁，或向法院提起劳动诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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