2020年10月，上海一公司加急招聘了员工李某，李某办理了手续当天入职，没想到才干了刚刚两个多小时几分钟，就突然晕倒在了地上，遗憾地失去了生命。  

事后，李某家属要求公司方面一次性赔偿140万元，公司当然不干，认为李某还在试用阶段，而且猝死是因为他身体不健康所导致的，他们表示只能出于人道主义的关心，给予适当赔偿。  

当地司法所工作人员表示，公司和死者间已经形成了劳动关系，可以申请工伤认定。之后家属方面同意协助公司，申请认定李某的死亡为工伤，公司方面也一次性支付了人道主义赔偿金。  

对此，网络上有人为这个公司鸣不平，认为李某还没有为公司创造价值就去世了，家属向公司索要赔偿，像是在利用李某的死亡来为自己牟取利益。  

但是按照《劳动法》之规定，从用工之日起，劳动关系就已经存在了。只要办理了入职手续，不管是十年还是一分钟，都不会改变雇佣关系已经形成这一事实，公司需要承担赔偿责任。公司没有要求李某做体检，不清楚李某的健康状况，这也是他们自己的责任。  

那么家属的索赔是不是狮子大开口呢？国家统计局发布的数据显示，2020年度，工伤死亡一次性赔偿金标准为87万左右，再加上供养亲属抚恤金、丧葬补助金等，其实也差不了多少。不能单看140万这个数字，他是一个活生生的人，若是还有生命，为家庭、社会创造的价值，或许会远超这140万。  

有网友认为公司太冤了，而且如果是小一点的公司遇到这种巨额索赔，可能直接就破产了。但是，资本家既然获得了高回报，就应该承担高风险，员工尚且没有为公司创造价值就去世，也是资本家该承担的风险之一。  

劳动者的权利和企业利益之间的关系是非常复杂的，不是你死我活，不是零和博弈。我们如今已经有了较为完善的工伤保险体系，能够为不幸买单，部分急着为企业喊冤的人，或许没有想到赔偿可以通过工伤保险来解决。若是企业的操作符合规范的话，那么赔偿金并不会从公司财政上支出，而是由社保局支付，小公司、小店铺的经营者完全是可以规避这种风险的，只要他们履行了法定义务，为员工缴纳社保就可以了。  

宜春市也发生过类似的案例：2018年11月10日，50岁的彭某和一家公司签订了劳动合同，成为了装配车间的一名员工，11日他正式参加了工作，12日公司为他办理了社保，结果13日，他突发疾病死亡。照顾年过九旬的父亲和一双儿女的重任，全落在了他妻子一个人的肩膀上。之后法院认定他的死亡属于工伤，其亲属获得了70多万元的赔偿。  

劳动者和公司相比，本就处于弱势地位，普通群众可以同情开公司的老板，但是资本可没有感情，不会同情普通人，若是在法定权益上让步太多，我们的工作环境只会越来越差。如同《劳动法》本就规定了8小时双休工作制，有公司违规要求员工加班时，大家表示理解，结果越来越多的公司效仿，导致996盛行，现在想找一个作息时间符合法律规定的工作实在是太难了。  

良好的工作环境，需要劳动者方面有更多的维权意识，要认识到公司为我们发工资并不是出于善意，而是我们为公司创造了价值，该维权的时候不能让步。也需要企业方面承担更多的社会责任，缴纳社保这是最基本的，既是在保护员工，也是在保护自己。政府部门需要做好规划统筹问题，像是在个别案例中，员工入职时间太短，社保关系还没有转移，遇到问题该如何解决一直没有明确的答案，相关部门可以出台针对性的措施。