劳动仲裁违规不受理怎么办

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但如果当事人违反了仲裁程序规定，可能会导致仲裁不受理。本文将探讨劳动仲裁违规不受理的情况、原因以及当事人应当如何应对。

违规事由 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁违规不受理的情形包括：

超过仲裁时效：劳动者自劳动争议发生之日起60日内未申请仲裁。 仲裁主体不适格：申请仲裁的当事人不具备仲裁主体资格，如用人单位已注销或被吊销营业执照。 仲裁协议无效：当事人签订的仲裁协议违反法律或公序良俗，导致无效。 重复仲裁：同一劳动争议已提交仲裁，且仲裁裁决已经发生法律效力。 仲裁程序违规：当事人不按规定提交仲裁申请书、证据，或拒不服从仲裁员的合法决定。 其他违反仲裁程序规定的情况。

违规后果 一旦仲裁机构发现违规事由，将裁定驳回仲裁申请或终结仲裁程序。这将导致劳动争议无法通过仲裁途径解决，当事人可能失去维权机会。

应对措施 如果当事人发现自己的仲裁申请被驳回或仲裁程序被终结，可以采取以下措施：

核实违规事由：仔细查看仲裁裁定或决定，了解具体违规事由。 立即向仲裁机构提出异议或申诉：在法定期限内向仲裁机构提出异议或申诉，说明未违规或违规不严重的理由。 采取补救措施：针对违规事由进行补救，如提交缺失的证据、申请延长仲裁时效等。 向人民法院提起诉讼：如果仲裁机构维持原裁定，当事人可以向人民法院提起诉讼，但需注意诉讼时效。 协商解决：如果符合条件，当事人也可以通过调解或协商的方式解决劳动争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释（一）》

总结 劳动仲裁违规不受理会对当事人造成不利影响。因此，当事人在申请仲裁时应严格遵守仲裁程序规定，避免违规情况的发生。一旦出现违规，当事人应及时采取补救措施或向相关部门申诉，以保障自己的合法权益。