如何变更劳动仲裁申请书

概述

变更劳动仲裁申请书，是指当事人在劳动仲裁程序中提出修改原仲裁申请书的内容。当事人可以出于多种原因提出变更申请，例如：

新的证据或情况出现 原始申请书中存在错误或遗漏 申请人需要调整请求的救济措施

变更的法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第26条，当事人在劳动仲裁过程中可以申请变更仲裁请求。申请人应向仲裁委员会提交变更申请书，说明变更的理由和具体内容。

变更申请书的内容

变更申请书应当载明以下内容：

当事人的基本信息（姓名、住所、联系方式） 原始仲裁申请书的编号和受理日期 变更的内容（包括新增、删除或修改的请求） 变更的理由

提交变更申请

变更申请书应当在劳动仲裁庭受理原始申请书之日起15日内提交。逾期提交的，仲裁庭可以不予受理。

仲裁庭的审查

仲裁庭收到变更申请书后，应当审查申请书是否符合法律规定，变更的理由是否充分。仲裁庭可以决定是否准许变更，并制作裁定书。

准许变更

如果仲裁庭准许变更，应当及时发布变更裁定书，并通知当事人。变更裁定书生效后，仲裁程序将按照变更后的申请书进行。

驳回变更

如果仲裁庭驳回变更申请，应当及时发布驳回裁定书，并说明驳回的理由。当事人不服的，可以向上一级仲裁机构申请复议。

变更的注意事项

在提出变更申请时，应注意以下事项：

变更的理由应当充分、真实 变更的内容不得超出劳动争议的范围 变更不应损害其他当事人的合法权益 及时提交申请，不得逾期

案例

案例一：

员工甲向仲裁庭申请仲裁，要求公司乙支付未足额支付的工资。在仲裁过程中，甲发现公司乙还拖欠其加班费和社保费用。甲及时向仲裁庭提交变更申请，请求增加加班费和社保费的仲裁请求。仲裁庭经审查，认为甲的变更理由充分，准许了变更申请。

案例二：

员工乙向仲裁庭申请仲裁，要求公司丙支付解除劳动合同的经济补偿金。在仲裁过程中，丙发现乙在提交仲裁申请书时已满退休年龄。丙向仲裁庭提交变更申请，请求驳回乙的仲裁请求，理由是乙已无权要求支付经济补偿金。仲裁庭经审查，认为丙的变更理由成立，准许了变更申请，并驳回了乙的仲裁请求。