如何回复劳动仲裁的函

引言

在劳动争议解决过程中，劳动仲裁是重要的途径。劳动者或用人单位在收到劳动仲裁通知书后，可以在指定期限内提交答辩状。答辩状是当事人陈述事实、提出证据，阐述主张的重要法律文书。本文将围绕如何回复劳动仲裁的函展开论述，结合中国的法律法规，指导当事人有效地回复劳动仲裁函。

回复时间及方式

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第30条的规定，当事人收到仲裁通知书后，应当在收到之日起10日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。逾期不提交的，劳动仲裁委员会将对当事人缺席处理。

答辩书应当以书面形式提交。当事人可以通过邮寄、传真或直接递交的方式向劳动仲裁委员会提交答辩书。

答辩书内容

答辩书应当包括以下主要内容：

基本信息：当事人的姓名、住所、联系方式等基本信息。 争议事实：简述争议发生的事实经过，包括双方当事人的主张、证据等。 反驳理由：对申请人的诉讼主张逐条进行反驳，阐述自己的事实和法律依据。 请求：明确提出自己的仲裁请求，如驳回申请人的全部或部分诉讼请求、要求申请人承担相应的赔偿责任等。 证据：附上与争议有关的证据材料，如合同、劳动手册、工资单据、证人证言等。

法律依据

在回复劳动仲裁函时，当事人应依据相关的法律法规，支持自己的主张。常见的法律依据包括：

《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 相关行业或地方的劳动法规

注意事项

在回复劳动仲裁函时，需要特别注意以下事项：

清晰简洁：语言表达要清晰简洁，避免使用生僻词语或专业术语。 针对性强：针对申请人的诉讼主张逐条进行反驳，不要脱离争议焦点。 证据充分：提供充分的证据材料来支持自己的主张。 保持冷静：即使对仲裁结果不满，也要保持冷静，理性对待。 寻求专业帮助：如果当事人对劳动仲裁程序不熟悉或者法律知识有限，可以考虑寻求律师或法律援助机构的帮助。

范例

答辩状

劳动争议仲裁委员会：

兹收到贵委员会[年]号劳仲字第号仲裁通知书，申请人[申请人姓名]诉本单位[用人单位姓名]劳动争议一案，本单位特针对申请人的仲裁请求提出答辩意见如下：

一、案情概要

申请人于[入职时间]入职本单位，担任[职位]一职。申请人主张因本单位未及时足额支付工资，故诉请贵委员会判令本单位支付其[工资数额]元工资。

二、答辩理由

本单位认为，申请人的诉讼请求缺乏事实和法律依据：

1. 申请人未提供证据证明单位未及时足额支付工资。 2. 本单位已按时足额支付申请人工资。申请人所提交的工资单据系其自行伪造，不具有真实性。 3. 申请人存在旷工行为。根据本单位的考勤记录，申请人于[旷工时间]共有[旷工天数]天旷工。

三、请求

综上所述，本单位请求贵委员会依法如下裁判：

1. 驳回申请人的全部诉讼请求。 2. 由申请人承担本案的全部仲裁费用。

四、证据

本单位现提交以下证据材料，以支持本单位的仲裁请求：

1. 申请人入职申请书 2. 劳动合同 3. 考勤记录 4. 工资发放单据

五、代理人

本单位已委托[代理人姓名]律师作为本案的代理人，代理本单位参加仲裁活动。

此致

劳动争议仲裁委员会

答辩人：[用人单位姓名]

日期：

结语

回复劳动仲裁函是一项重要的法律程序，当事人应认真对待。通过仔细梳理争议事实、收集证据材料、依据法律法规进行有理有据的答辩，当事人可以在劳动仲裁中维护自己的合法权益。