对劳动仲裁不服如何提起诉讼：一份诉讼书撰写指南

导言

劳动争议解决机制中至关重要的一步是劳动仲裁。然而，对于仲裁裁决不服的当事人，有权向法院提起诉讼。本文旨在为撰写针对劳动仲裁不服的诉讼书提供全面指南，深入探讨中国法律中相关的规定和注意事项。

法律依据

《劳动法》第84条规定："当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。"

管辖法院

根据《民事诉讼法》第29条，对劳动仲裁不服的诉讼，应当由被申请人住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。

诉讼书撰写要求

诉讼书应符合《民事诉讼法》第120条的规定，包括以下内容：

1. 原告和被告：原告为对劳动仲裁不服的当事人，被告为裁决机关（仲裁委员会）。 2. 诉讼请求：明确要求法院撤销或变更劳动仲裁裁决。 3. 事实与理由：详细陈述案件的事实经过、争议焦点，以及原告认为仲裁裁决错误的具体理由。 4. 证据：提供与案件相关的证据材料，如劳动合同、仲裁申请书、裁决书等。 5. 原告签名或盖章：由原告或其委托代理人签名或盖章。

注意事项

1. 起诉期限：自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。 2. 受理费：根据《诉讼费用交纳办法》，对劳动仲裁不满的诉讼，原告需缴纳受理费。 3. 证据收集：收集充足的证据对胜诉至关重要。 4. 委托代理：原告可以委托律师或其他符合条件的人员作为代理人提起诉讼。 5. 法院审查：法院会对诉讼书进行审查，如果不符合要求，可能被驳回。

特殊情况

1. 仲裁裁决违反法律强制性规定：这种情况法院将直接撤销仲裁裁决，无需当事人提起诉讼。 2. 一方当事人无法联系或不知所踪：法院可以公告送达，但诉讼期限不受影响。

结语

对劳动仲裁不服提起诉讼是保障当事人合法权益的重要途径。通过撰写一份符合法律规定的诉讼书，原告可以有效表达自己的诉讼请求，并为法院审查和审判提供充分依据。谨记上述注意事项和要点，当事人可以提高胜诉率，维护自身的合法权益。