2021年9级工伤赔偿多少钱

工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的身体损伤、职业病或者因工死亡。在中国，工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者的权益，保障劳动者在工作中的安全和健康。当劳动者发生工伤时，企业应该依照相关法律法规，给予工伤赔偿。那么，2021年9级工伤赔偿多少钱呢？下面我们就来详细了解一下。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，企业应该为工伤员工提供工伤保险，对于因工伤导致的伤残、死亡、医疗费用等，企业应该给予相应的赔偿。

一、伤残赔偿金

伤残赔偿金是指因工伤导致的身体残疾，企业应该依照伤残程度和工资水平，给予相应的赔偿。根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金应该按照下列标准计算：

1、一级伤残：按照本人月平均工资的60倍计算；

2、二级伤残：按照本人月平均工资的48倍计算；

3、三级伤残：按照本人月平均工资的36倍计算；

4、四级伤残：按照本人月平均工资的24倍计算；

5、五级伤残：按照本人月平均工资的12倍计算；

6、六级伤残：按照本人月平均工资的6倍计算。

例如，某员工因工伤导致二级伤残，其月平均工资为5000元，那么他的伤残赔偿金应该为5000*48=240000元。

二、死亡赔偿金

对于因工死亡的员工，企业应该按照下列标准给予赔偿：

1、一次性抚恤金：按照本人月平均工资的60倍计算；

2、丧葬费：按照当地规定标准给予赔偿；

3、供养亲属的费用：按照本人月平均工资的20%计算，供养期限为死亡员工应该退休的年龄。

例如，某员工因工死亡，其月平均工资为5000元，那么他的死亡赔偿金应该为5000*60=300000元，丧葬费和供养亲属的费用按照当地规定标准给予赔偿。

三、医疗费用

对于因工伤导致的医疗费用，企业应该按照当地规定标准给予赔偿。医疗费用包括住院费、手术费、药费、康复费等。企业应该按照医疗费用发生的实际情况，给予相应的赔偿。

需要注意的是，企业应该在员工发生工伤后及时给予赔偿，不得拖延或者拒绝赔偿。如果企业拒绝赔偿或者赔偿不合理，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，2021年9级工伤赔偿的具体数额应该根据员工的伤残程度、月平均工资、死亡原因等因素进行计算。企业应该依照相关法律法规，及时给予员工合理的赔偿，保障员工的合法权益。