工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，造成劳动者伤残、死亡或者暂时失能，需要承担的医疗费用、护理费用、误工费等费用，都应由用人单位承担一定的赔偿责任。那么，如果一个人在工作中发生了九级工伤，他能够获得多少的赔偿呢？

首先，我们需要了解九级工伤的定义和相关法律条款。根据《工伤保险条例》的规定，九级工伤是指造成劳动者丧失两个及以上手指、足趾或者丧失一个手足的功能，或者因职业病致残程度达到10%以上，但未达到20%的伤残。九级工伤是一种比较严重的工伤，对劳动者的身体和生活都会造成一定的影响。

根据《工伤保险条例》的规定，九级工伤的赔偿标准如下：

1. 丧失两个及以上手指、足趾或者丧失一个手足的功能的，赔偿金为29个月的工资；

2. 因职业病致残程度达到10%以上，但未达到20%的伤残的，赔偿金为24个月的工资。

其中，工资的计算方法为：赔偿金=劳动者工资×伤残等级×赔偿比例。

比如，一个工人在工作中因为机器操作不当，导致左手丧失了拇指和食指的功能，那么他的伤残等级就是九级工伤，赔偿比例为100%，他的工资为每月5000元，那么他的赔偿金就是29×5000×100%=145万。

需要注意的是，赔偿金的计算还需要考虑工伤保险的缴纳情况。如果用人单位按照规定缴纳了工伤保险费，那么劳动者就可以按照上述标准获得相应的赔偿金。但如果用人单位没有缴纳工伤保险费，或者缴纳不足，那么赔偿金的数额就需要根据实际情况进行协商或者诉讼。

此外，劳动者在获得赔偿金之前，还需要经过一定的程序和审核。他需要到当地的劳动保障部门或者工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确定自己的伤残等级和赔偿标准。如果劳动者对鉴定结果有异议，还可以进行复查或者申诉。

总之，九级工伤是一种比较严重的工伤，劳动者可以根据相关法律规定获得一定的赔偿金。但具体的赔偿数额还需要根据工资、伤残等级、赔偿比例等因素进行计算。劳动者在获得赔偿金之前，还需要进行一系列的程序和审核，确保自己的权益得到保障。