工伤8级大概赔偿下来多少钱？

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或者职业病，造成了身体上的损害或者精神上的伤害。工伤赔偿是企业对员工的一种社会责任，也是保障员工权益的一种方式。那么，工伤8级大概赔偿下来多少钱呢？本文将从法律角度进行分析。

首先，我们需要了解的是，工伤赔偿的金额是由国家规定的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条规定，工伤赔偿金应当根据职工的工资、工龄、伤残程度和家庭情况等因素确定。其中，伤残程度是重要的参考因素之一。

其次，工伤伤残等级是根据职工的伤残程度来划分的。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》第十四条规定，伤残等级分为一级至十级，其中八级为重度伤残。重度伤残是指职工因工作原因造成的残疾程度达到了八级，丧失了全部或者绝大部分劳动能力。

最后，我们需要了解的是，工伤赔偿金的计算方式。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条规定，工伤赔偿金的计算公式为：

工伤赔偿金=基本工资×工伤赔偿金倍数×伤残等级系数

其中，基本工资是指职工的月工资总额，工伤赔偿金倍数是根据职工的伤残等级确定的，伤残等级系数是根据职工的伤残等级和家庭情况等因素确定的。

以一个月工资总额为5000元，伤残等级为八级的职工为例，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十七条规定，重度伤残职工的工伤赔偿金倍数为60%。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》第十五条规定，八级伤残的伤残系数为70%。因此，该职工的工伤赔偿金为：

5000×60%×70%=2100元

需要注意的是，工伤赔偿金并不是一次性赔偿，而是按照一定的标准和期限进行支付。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条规定，工伤赔偿金应当在职工伤残确定之日起一个月内支付完毕。如果职工因工作原因死亡，其家属应当按照规定获得一定的抚恤金和丧葬补助金。

总之，工伤8级大概赔偿下来多少钱，需要根据职工的工资、伤残等级和家庭情况等因素进行计算。企业应当依法承担工伤赔偿责任，保障职工的权益和利益。