工伤十级不辞职有赔偿吗

工伤是指在工作过程中因工作原因导致身体受到伤害、患病或死亡的情况。在我国，有关工伤的法律法规比较完善，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等。这些法律法规规定了工伤的认定、工伤赔偿等方面的内容。那么，工伤十级不辞职有赔偿吗呢？下面我们来具体了解一下。

首先，什么是工伤十级？工伤十级是指工伤程度的评定，它是根据《中华人民共和国工伤保险条例》中的规定进行评定的。该条例规定了工伤程度的划分，分为十级，从轻到重依次为一级、二级、三级……十级。工伤十级是指工伤程度最重的一级，即造成了严重的身体伤害或者丧失劳动能力。

那么，工伤十级不辞职有赔偿吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险是由用人单位按照规定缴纳的，用于赔偿工伤保险金。对于工伤事故造成的伤害或者死亡，工伤保险金应当按照规定的标准予以赔偿。而且，无论是工伤程度轻重，都应该享受到相应的赔偿待遇。因此，工伤十级的职工在不辞职的情况下，也应该享受到相应的工伤赔偿。

除了工伤保险金之外，工伤职工还有其他的赔偿权利。比如，用人单位应当为工伤职工提供必要的医疗救治，包括住院治疗、手术、药品等费用。同时，工伤职工还有因工伤造成的经济损失的赔偿权利，如因治疗工伤而导致的收入减少、失去的劳动能力所造成的经济损失等。

那么，工伤十级职工应该如何申请工伤赔偿呢？首先，工伤职工应当及时向用人单位报告工伤事故，并及时就医。其次，工伤职工应当向工伤保险机构提出工伤认定申请，经过认定后，工伤保险机构将根据工伤程度给予相应的赔偿。最后，工伤职工还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，工伤十级职工在不辞职的情况下，也应该享受到相应的工伤赔偿。用人单位应当依法依规为工伤职工提供必要的赔偿待遇，保障工伤职工的合法权益。同时，工伤职工也应当积极维权，通过合法渠道争取自己的合法权益。只有这样，才能真正保障工伤职工的权益，促进劳动关系的和谐稳定。