工伤辞职赔偿后能否领取失业金是一个近年来备受关注的话题。对于这个问题,我们需要从法律角度出发,对相关法律条款进行分析和解读。
首先,我们需要了解什么是工伤辞职赔偿。工伤辞职赔偿是指因工作岗位的职业病或者工伤导致员工无法继续从事原有工作,只能辞职的情况下,用人单位应当根据法律规定向员工支付一定的赔偿金。这个赔偿金的数额根据不同的情况而有所不同,但是它与失业金是两个不同的概念。
根据我国《劳动合同法》的规定,员工因工伤或者职业病需要辞职的,用人单位应当支付一定的经济补偿金。这个经济补偿金的数额根据员工的工龄和工资水平而有所不同,但是它是用人单位应当支付的一种赔偿金,与失业金是两个不同的概念。
那么,工伤辞职赔偿后能否领取失业金呢?根据我国《失业保险条例》的规定,失业金是指失业保险基金按照一定的比例向符合条件的失业人员支付的一种生活补贴。根据这个规定,只有符合失业保险条例规定的条件的人员才能领取失业金。因此,工伤辞职赔偿后能否领取失业金,要看这个人员是否符合失业保险条例规定的条件。
根据我国《失业保险条例》的规定,符合以下条件的人员可以领取失业金:
1.在规定的时间内,被用人单位依法解除劳动合同或者终止劳动关系的;
2.因非本人原因被用人单位辞退的;
3.因用人单位破产、歇业、解散等原因失去工作的;
4.因自己原因辞职的,但是符合规定的条件。
根据这个规定,如果员工因工伤辞职赔偿后符合上述规定的条件,那么他就可以领取失业金。但是需要注意的是,如果员工因自己原因辞职,那么他必须符合规定的条件才能领取失业金。
总之,工伤辞职赔偿后能否领取失业金,要看员工是否符合失业保险条例规定的条件。如果符合条件,那么他就可以领取失业金。但是如果不符合条件,那么他就无法领取失业金。因此,我们建议员工在辞职前,要先了解自己是否符合失业保险条例规定的条件,以便在需要时能够及时领取失业金。