工伤后自愿辞职对工伤赔偿有影响吗？

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或疾病。在中国，工伤保险是一项非常重要的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中的安全和健康。但是，如果工伤后自愿辞职，是否会对工伤赔偿产生影响呢？

首先，我们需要了解一些相关的法律条款。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依照国家有关规定，由用人单位支付或者承担工伤保险机构支付的医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费和死亡补助金等费用。”

根据这个规定，如果劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，用人单位应当为其参加工伤保险，并承担相关费用。因此，工伤赔偿与劳动者是否离职无关。

但是，在实际操作中，如果劳动者因工伤而离职，可能会对工伤赔偿产生一定的影响。这是因为，在工伤保险制度下，工伤赔偿的金额与劳动者的工资收入和工作年限等因素有关。如果劳动者离职了，他的工资收入和工作年限等因素就会发生变化，这可能会影响他的工伤赔偿金额。

此外，如果劳动者在工伤之后自愿辞职，用人单位可能会认为他与工伤没有关系，从而拒绝为他支付工伤赔偿。因此，如果劳动者想要获得工伤赔偿，他需要提供证据证明他的离职与工伤无关。例如，他可以提供医院的诊断证明、工作记录等证据，证明他的离职是因为工伤而不是其他原因。

总之，工伤后自愿辞职并不会对工伤赔偿产生直接影响。但是，如果劳动者离职了，他的工资收入和工作年限等因素可能会发生变化，从而影响他的工伤赔偿金额。此外，如果劳动者想要获得工伤赔偿，他需要提供证据证明他的离职与工伤无关。因此，劳动者应当在工伤之后保留相关证据，并与用人单位及时沟通，以确保自己的权益得到保障。