出工伤以后可以和单位要什么钱？

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤、疾病或者死亡。在中国，工伤保险是由国家强制实施的一项社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中的安全和健康。因此，如果在工作中发生了工伤，劳动者可以根据相关法律规定向单位要求一定的经济补偿。

一、工伤保险金

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险金包括三个方面的内容：一是医疗费用，包括住院费、手术费、药费等；二是伤残津贴，即因工伤造成的身体残疾所给予的一次性或者按月支付的补贴；三是死亡补助金，即因工伤导致劳动者死亡，给予其家属的一次性经济补助。

二、工资补偿

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，如果劳动者因工伤需要停工治疗，单位应当支付其停工留薪期间的工资。如果劳动者因工伤导致不能从事原工作，单位应当安排其适当的工作，如果不能安排，应当支付其相应的经济补偿。

三、误工费

如果劳动者因工伤需要休息治疗，导致不能正常工作，单位应当支付其误工费。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，误工费的计算方法为：劳动者因工伤休息治疗期间的工资收入的百分之八十。

四、交通费和住宿费

如果劳动者因工伤需要到外地治疗，单位应当支付其交通费和住宿费。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，单位应当支付劳动者和陪护人员的交通费和住宿费，但是住宿费的标准不得超过当地同类旅馆的住宿费用。

总之，如果劳动者因工伤发生了经济损失，可以根据相关法律规定向单位要求经济补偿。在要求经济补偿时，劳动者应当注意以下几点：一是及时向单位报告工伤；二是按照规定提交相关证明材料；三是与单位进行协商，尽量达成和解协议。如果单位不同意赔偿，劳动者可以通过法律途径解决争议。