劳动仲裁是离职前还是离职后办理？这是一个不少人都感到困惑的问题。实际上，根据相关法律条款，劳动仲裁可以在离职前或离职后办理，具体情况需要根据具体情况而定。

首先，我们来看一下相关法律条款。根据《中华人民共和国劳动法》第九十七条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动者可以在离职前或离职后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次，我们需要了解一下仲裁的具体流程。一般来说，如果劳动者在离职前就发生了劳动争议，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者已经离职，可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果超过了一年，就不能再申请仲裁了。

在具体操作上，如果劳动者选择在离职前申请仲裁，需要注意以下几点：

1. 申请仲裁的时限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起六个月内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果逾期未申请，将被视为放弃仲裁权利。

2. 证据的收集。在离职前申请仲裁，时间比较紧迫，需要尽快收集证据，以便在仲裁时能够证明自己的权益。

3. 聘请律师。在离职前申请仲裁，需要自己承担一定的证明责任，因此可以考虑聘请律师协助处理。

如果劳动者选择在离职后申请仲裁，需要注意以下几点：

1. 申请仲裁的时限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动者离开用人单位后一年内，仍有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过一年后，将不能再申请仲裁。

2. 证据的保存。在离职后申请仲裁，需要保存好所有与劳动争议相关的证据，以便在仲裁时能够证明自己的权益。

3. 确定仲裁请求。在离职后申请仲裁，需要明确自己的仲裁请求，并提供相关证据。

总之，劳动仲裁可以在离职前或离职后办理，具体情况需要根据具体情况而定。在申请仲裁时，需要注意时限、证据的收集和保存、仲裁请求的确定等问题，以便能够维护自己的权益。