工伤十级能报多少钱？

这是一个众所周知的问题，而答案也并不是那么简单。首先，需要明确的是，工伤十级是指工伤程度的评级，而不是赔偿金额的确定。赔偿金额的确定需要根据相关法律法规以及具体的案件情况来进行综合考虑。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险是指用人单位按照国家规定，为职工因工作原因发生的工伤、职业病或者因工死亡，提供的一种社会保险制度。在工伤发生后，用人单位应及时报告工伤，经过鉴定确认后，由工伤保险基金按照规定支付工伤医疗费、伤残补助金、一次性工亡补助金等各项赔偿。

对于工伤十级的赔偿金额，需要根据伤残等级、工资水平、工龄等因素来进行综合考虑。根据《工伤保险条例》的规定，对于伤残职工，应当按照下列标准支付伤残补助金：

一级伤残：伤残补助金为一次性支付工资总额的60%至100%。

二级伤残：伤残补助金为一次性支付工资总额的50%至80%。

三级伤残：伤残补助金为一次性支付工资总额的40%至60%。

四级伤残：伤残补助金为一次性支付工资总额的30%至50%。

五级伤残：伤残补助金为一次性支付工资总额的20%至40%。

六级伤残：伤残补助金为一次性支付工资总额的10%至30%。

七级伤残：伤残补助金为一次性支付工资总额的5%至20%。

八级伤残：伤残补助金为一次性支付工资总额的1%至10%。

九级伤残：伤残补助金为一次性支付工资总额的1%至5%。

十级伤残：伤残补助金为一次性支付工资总额的1%。

可以看出，伤残等级越高，伤残补助金的比例越高，但是最高比例也只有一次性支付工资总额的100%。此外，还需要考虑工资水平和工龄等因素，这些因素也会对赔偿金额产生影响。

除了伤残补助金外，还有一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》的规定，对于因工死亡的职工，应当按照下列标准支付一次性工亡补助金：

一次性工亡补助金为死亡职工当月平均工资的60倍至120倍。

可以看出，一次性工亡补助金的标准也是根据工资水平来确定的。

总的来说，工伤十级的赔偿金额需要根据伤残等级、工资水平、工龄等因素来进行综合考虑。此外，还需要注意的是，工伤保险制度是一种社会保险制度，用人单位应当按照国家规定为职工提供工伤保险，而职工也应当按照规定缴纳工伤保险费。在工伤发生后，应当及时报告工伤，接受鉴定确认，并按照规定申请赔偿。