劳动法是保护劳动者合法权益的重要法律，规定了用人单位和劳动者之间的劳动关系，以及解除或终止劳动合同的条件和程序。如果用人单位无故辞退工人，不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了工人的合法权益，应当承担相应的赔偿责任。接下来诉宝法律为您解答相关问题。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  

但是，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是说，如果用人单位无故辞退工人，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向工人支付赔偿金。例如，如果一个工人在本单位工作了三年半，被无故辞退，那么他应该得到七个月工资的赔偿金。  

当然，并非所有情况下用人单位都不能辞退工人。《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以解除或终止劳动合同的情形，主要包括以下几种：  

1、协商一致解除；  

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；  

3、劳动者在试用期内提出解除；  

4、劳动者严重违反用人单位的规章制度；  

5、劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；  

6、劳动者被依法追究刑事责任；  

7、劳动者不能胜任工作；  

8、劳动者患病或非因工负伤，在规定期限内不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作；  

9、由于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行；  

10、用人单位因经营困难或转产、技术革新等进行经济性裁员。  

在以上情形下，用人单位解除或终止劳动合同应当符合法定程序和条件，并向劳动者支付经济补偿。