强制辞退员工是指用人单位违反法律规定或者劳动合同约定，单方面解除劳动关系的行为。这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了劳动法律的基本原则。因此，用人单位应当承担相应的法律责任，给予劳动者一定的补偿。  

根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿金是指用人单位按照《劳动合同法》第46条、第47条等规定解除劳动关系时，应当向劳动者支付的一种金钱性补偿。经济补偿金的计算方法是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，强制辞退员工的补偿标准是经济补偿金的二倍。例如，如果一个员工在公司工作了三年半，月平均工资是5000元，则他的经济补偿金是5000×3.5=17500元，那么他被强制辞退时应该得到的赔偿金是17500×2=35000元。  

强制辞退员工不仅要支付赔偿金，还可能涉及其他法律后果。例如，如果用人单位强制辞退员工导致其丧失基本生活来源或者造成其他严重后果的，还可能构成侵权行为，需要承担民事赔偿责任；如果用人单位强制辞退员工涉嫌欺诈、敲诈勒索、故意伤害等犯罪行为的，还可能承担刑事责任。  

诉宝法律提醒，用人单位在解除劳动关系时应当遵守法律规定和劳动合同约定，尊重和保护劳动者的合法权益。如果有正当理由需要裁员或者调整人员结构的，应当与员工协商一致，并按照经济补偿金的标准给予补偿。如果遇到劳动争议或者纠纷的，应当及时寻求专业律师或者相关部门的帮助和指导，妥善处理问题，避免造成更大的损失和风险。