企业是否需要承担法律责任取决于多个因素，包括员工与雇主之间的关系、存在的任何合同条款、企业制定的政策和程序以及法律要求等。在这种情况下，企业可能需要面临诉讼和承担一定的法律责任。  

首先，员工隐瞒基础疾病，并拒绝提交体检报告，既是对企业的不诚信行为，也是对其他员工的不负责任行为。这种行为可能导致企业在雇佣、保险和健康方面面临很多风险与问题。当企业提供医疗保险等福利时，如果员工没有按照要求提交体检报告或不告知医疗保险公司自己的疾病情况，这将可能导致员工因未获得适当的保险赔偿而遭受经济损失。  

另一方面，如果在员工拒绝提交体检报告的情况下，企业忽略了进行必要的安全管理和预防措施，当员工或其他人在工作场所遭受意外时，企业可能需要承担更多的法律责任。此时，企业可能被视为对工作场所安全管理不力，无法提供适当的安全保护措施，因此担负起了责任。  

当然，要确定企业是否需要承担法律责任，必须考虑所有相关因素。这意味着，企业需要了解合同约定，并建立符合法律法规的政策和程序。在这种情况下，企业应该向员工明确要求提交体检报告的重要性，并告知员工如果不遵守相关规定可能会导致的后果。  

在员工隐瞒疾病的情况下，企业应该对员工的健康状况进行评估和监测，尽可能提供必要的支持和帮助，确保员工的安全和健康状况不会对其他员工或企业本身造成不必要的风险。此外，企业还应当采取其他必要的措施，例如提供健康检查、聘请医学专家进行咨询等，以降低员工的风险，确保企业能够尽可能履行自己的责任。  

总之，员工隐瞒疾病并拒绝提交体检报告是非常不负责任的行为。如果企业能够证明员工的这种行为导致了员工或他人的受伤或经济损失，那么企业可能需要承担一定的法律责任。因此，企业应该建立完善的政策和程序，以鼓励员工遵守规定，并为员工提供必要的支持和帮助，以降低员工和企业面临的风险。