日常生活中，我们违反交通法，会受到交警处罚。这是理所当然的事。这也是大家认可的。那么就有网友会问了，企业是否具有对员工罚款的权力？比如说：早上迟到了罚款；做错事了罚款；业绩没达标罚款；弄坏东西了罚款...  

企业是否具有对员工罚款的权力？‍  

诉宝法律告诉大家，在以前可以，但是现在，再进行私自罚款属于违法行为：‍‍‍  

2008年以前企业可以对员工进行罚款，2008年以后《企业职工奖惩条例》废除后，就不可以进行罚款了。企业不属于行政机关，在我国只有行政机关才具有罚款的权力。比如说：交警、警察。行政执法类指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。  

企业是以盈利为目的的经济组织，企业所制定的规章制度中也不可以有罚款这一项。按照现行法律法规而言，企业私设罚款制度，没有法律依据，也不具备法律效力。  

企业在经营生产过程中，无权对员工进行罚款，员工有权不予支付，也可以依法讨回自己缴纳的罚款。企业更不能巧立名目去克扣工资。  

企业是否可以给员工降薪？‍  

企业私自降薪多数属于违法行为，但是特定情况下可以！如：劳动者由于不能胜任工作；违反用人单位规章制定；但必须经过协商降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。  

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