劳动仲裁可申请的赔偿

劳动仲裁是保护劳动者合法权益的重要途径，劳动者可以通过劳动仲裁申请以下赔偿：

一、经济补偿

未签劳动合同的经济补偿：工作满一年不满十年的，按一年工资标准支付;工作满十年不满二十年的，按两年工资标准支付;工作满二十年及以上的，按三年工资标准支付。 违法解除劳动合同的经济补偿：用人单位单方解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金，标准为工作年限每满一年支付一个月工资。 未按时足额支付劳动报酬的差额：用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可申请支付差额和利息。

二、工资报酬

拖欠工资：用人单位拖欠工资，劳动者可申请支付拖欠工资和加班工资。 未足额支付加班费：用人单位未足额支付加班费，劳动者可申请支付差额。 未支付其他福利：用人单位未支付社保、住房公积金等福利，劳动者可申请支付。

三、精神损害赔偿

用人单位侵害劳动者人身权或人格权：如无故辞退、暴力对待、性骚扰等，导致劳动者精神损害的，劳动者可申请精神损害赔偿。

四、其他赔偿

违法解除劳动合同的通知金：用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付一个月的工资作为通知金。 劳动合同到期后未续签的经济补偿金：劳动合同期满或到期后未续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 工伤赔偿金：劳动者在工作中受伤或患职业病，符合工伤认定条件的，可申请工伤赔偿金。

五、申请赔偿的程序

1. 收集证据：劳动者应收集劳动合同、工资单、考勤记录等证明劳动关系和工资待遇的证据。 2. 提交申请：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请書，并提供相关证据。 3. 仲裁审理：仲裁庭受理申请后，组织双方当事人进行调解或仲裁。 4. 仲裁裁决：仲裁庭对案件进行审理后，作出仲裁裁决。 5. 执行裁决：仲裁裁决生效后，当事人应当自觉履行。拒不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

六、需要注意的事项

劳动仲裁申请自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动仲裁过程中，劳动者可以聘请律师代理。 仲裁裁决对当事人具有约束力，当事人不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。