劳务派遣中仲裁主体的确定

导言 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣机构签订合同，由劳务派遣机构向用工单位派遣劳动者，劳动者与劳务派遣机构建立劳动关系，实际工作却由用工单位安排管理的一种用工模式。劳务派遣中当事人之间的关系错综复杂，在发生劳动争议时，仲裁主体（具有仲裁管辖权的机构）的确定至关重要。本文将分析中国法律中劳务派遣仲裁主体的确定原则。

仲裁主体的一般原则 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《仲裁法》)的规定，劳动争议仲裁是由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）进行。劳动仲裁委根据当事人的申请，对当事人因劳动关系发生的争议进行调解或仲裁。

劳务派遣仲裁主体的特殊规定 针对劳务派遣，《仲裁法》第十九条作出了特殊规定，即： >因劳务派遣引发的劳动争议，仲裁主体是： >1. 劳动者与劳务派遣机构之间发生的劳动争议，由劳务派遣机构所在地的劳动仲裁委管辖； >2. 劳动者与用工单位之间发生的劳动争议，由用工单位所在地的劳动仲裁委管辖。

仲裁主体的确定原则 从《仲裁法》第十九条的规定可以看出，劳务派遣仲裁主体的确定原则主要有以下几个：

依当事人身份确定管辖仲裁委：劳动者与劳务派遣机构之间发生的争议，由劳务派遣机构所在地的劳动仲裁委管辖；劳动者与用工单位之间发生的争议，由用工单位所在地的劳动仲裁委管辖。 争议内容决定管辖仲裁委：争议的性质决定仲裁管辖权，即劳动者与劳务派遣机构之间发生的劳动争议，由劳务派遣机构所在地的劳动仲裁委管辖；而劳动者与用工单位之间发生的争议，由用工单位所在地的劳动仲裁委管辖。

实际工作中的适用 在实际工作中，劳务派遣仲裁主体的确定可能存在以下情况：

争议双方同时主张对争议有管辖权：如果用工单位和劳务派遣机构同时主张对争议有管辖权，则通常以用工单位所在地的劳动仲裁委为仲裁主体。 争议双方均不主张对争议有管辖权：如果争议双方均不主张对争议有管辖权，则可由劳动者申请省、自治区、直辖市劳动行政部门指定的劳动仲裁委进行仲裁。

结论 劳务派遣中仲裁主体的确定对于劳动争议的及时有效解决具有重要意义。中国法律明确规定了劳务派遣仲裁主体的确定原则，即依当事人身份和争议内容确定管辖仲裁委。在实际工作中，应结合具体争议情况和相关法律规定，准确确定仲裁主体，依法保护劳动者的合法权益。