拖欠工资如何劳动仲裁

引言

拖欠工资是劳动关系中常见的违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者遭遇拖欠工资时，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的权益。

劳动仲裁的程序

1. 提交仲裁申请书：劳动者应在劳动关系终止后一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，填写个人信息、拖欠工资情况等。 2. 立案受理：劳动仲裁委员会收到仲裁申请书后，经审查符合受理条件，予以立案受理。 3. 开庭审理：劳动仲裁委员会组织开庭审理，双方当事人陈述事实、提交证据，并接受仲裁员的询问。 4. 调解：仲裁员在听取双方陈述后，可以主持调解，促成双方达成协议。 5. 裁决：调解不成的，仲裁员将根据事实和法律，作出裁决。

仲裁的证据

劳动者申请劳动仲裁，应提供以下证据：

1. 劳动合同或其他证明劳动关系存在的证据； 2. 工资发放记录或欠条； 3. 公司财务报表或其他证明公司经济状况的证据； 4. 主张加班费的，应提供考勤记录或其他证明加班时间的证据； 5. 主张赔偿金的，应提供有关损失的证据。

仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决一经作出，对双方当事人均有约束力。仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力。

胜诉后的执行

如果劳动者胜诉，但公司拒不执行裁决，劳动者可以申请法院强制执行。法院将采取扣押、冻结、拍卖等措施，以实现裁决的强制执行。

法律依据

拖欠工资的法律依据主要有：

1. 《劳动法》第50条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2. 《劳动合同法》第39条规定，用人单位无故拖欠工资超过一个月以上的，劳动者可以解除劳动合同。 3. 《工资支付暂行条例》第5条规定，工资必须按月支付给劳动者，不得拖欠。

结语

劳动者遭遇拖欠工资时，应积极维护自己的合法权益。通过劳动仲裁，劳动者可以申请仲裁，提交证据，证明事实，争取公正的裁决。仲裁裁决对双方当事人均具有约束力，劳动者可以依法申请强制执行，保障自己的工资权利。