仲裁胜诉后老板拒付赔偿金的应对措施

导言 仲裁是一种解决劳动纠纷的非诉讼途径，具有高效、快捷的特点。然而，仲裁胜诉后老板拒付赔偿金的情况并不少见，这给仲裁胜诉方带来了切实困难。本文将结合中国法律，探讨仲裁胜诉后老板不给钱的应对措施。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定，劳动争议仲裁裁决书，对仲裁双方当事人均有约束力。当事人一方不履行裁决的，另一方可以申请法院强制执行。

应对措施

1. 催告 仲裁裁决书生效后，胜诉方应及时向用人单位发出《催告书》，要求其履行裁决内容，并明确履行期限。

2. 申请强制执行 如用人单位在履行期限内仍拒不支付赔偿金，胜诉方可向执行法院申请强制执行。法院收到申请后，经审查符合执行条件的，将依法采取相应强制执行措施，如冻结、扣划用人单位的银行存款、拍卖其动产等。

3. 提起诉讼 在申请执行期间，胜诉方可同时向人民法院提起民事诉讼，请求法院判令用人单位履行裁决内容。诉讼成功后，胜诉方可申请强制执行生效判决。

4. 举报投诉 对于拒不支付劳动报酬的用人单位，胜诉方可向劳动监察部门或上级主管部门举报投诉，请求其依法对用人单位进行行政处罚。

5. 申请劳动者维权援助 部分地区设有专门的劳动者维权援助机构，如工会、劳动保障监察大队等。胜诉方可向这些机构寻求援助，由其提供法律咨询、协调谈判等服务，帮助促进仲裁裁决的执行。

6. 寻求法律援助 如果胜诉方自身无力解决问题，可向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构可以为胜诉方提供免费的法律咨询和代理服务，协助其维护合法权益。

注意事项

申请执行的期限为仲裁裁决生效后两年内。 申请强制执行时，胜诉方需要提交《仲裁裁决书》原件、《申请执行书》以及相关证据。 如果用人单位下落不明或财产难以执行的，胜诉方可向法院申请对用人单位的负责人进行司法拘留。

结语 仲裁胜诉后老板拒付赔偿金是劳动者维权过程中可能遇到的难题之一。对此，劳动者应充分了解法律途径，并积极采取措施维护自己的合法权益。通过催告、申请强制执行、提起诉讼、举报投诉、寻求维权援助和法律援助等方式，劳动者可以最大限度地保障自己的胜诉权益，避免仲裁结果落空。