对于工伤，很多人错误认为只有在公司受伤才属于工伤。但是实际上也是分很多情况的，有时候在公司受伤也不属于工伤。除了《工伤保险条例》里认定的几种情况属于工伤外。以下几种情况到底属不属于工伤呢？诉宝法律来为您做个科普。  

1、上班途中受伤属于工伤！  

分情况，无主要责任属于工伤。国务院《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。主要责任不属于工伤。  

2、翘班出去玩受伤不属于工伤！  

《工伤保险条例》第十四条规定有说明，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。翘班时间不属于工作时间，所有受伤不能作为工伤处理。  

3、下班途中受伤属于工伤！  

更上班途中类似。也是分情况的！如果自己不是肇事者，也不是负主要责任，则属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的。如果自己属于肇事者，那么很有可能就不属于工伤了。  

4、上班时间打架不一定全是工伤！  

分情况，如果在工作期间，无故被人殴打，属于工伤。但是因为自己主动与人发生斗殴。不属于工伤。  

5、面试途中受伤，属于工伤吗？  

工伤，只是指与用人单位或机关有正式隶属关系或是劳动关系的员工而言的，还没有被用人单位或机关录用、不是其正式员工，当然无所谓工伤了。录取当天，收到Offer后受伤就属于工伤了。  

6、辞职后回家途中受伤属于工伤吗？  

算工伤。我国《劳动法》规定：对于劳动合同终止的截止日期的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。也就是说，辞职当日劳动合同依然在有效期间，故职工下班途中受到机动车事故伤害，仍然可以被认定为工伤。  

7、在家加班期间受伤属于工伤吗？  

从工作的时间和地点的界定上来看，是为了单位利益在家加班工作期间，也应当属于工作时间和工作岗位。受伤了也属于工伤。