对工伤仲裁不服怎么办

概述

工伤仲裁是一种法定程序，为员工提供对工伤认定、待遇等争议进行救济的渠道。然而，当事人如果对仲裁裁决不服，可以采取以下途径维护自己的合法权益。

申请复议

对工伤仲裁裁决不服的当事人，可以在收到裁决书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复议。复议机关应当在30日内做出复议决定，并书面通知当事人。复议决定为最终决定，对当事人具有约束力。

提起诉讼

如果当事人对复议决定仍不服，可以在收到复议决定书之日起3个月内，向人民法院提起诉讼。法院审理后，会根据具体案情依法作出判决。判决书对当事人具有法律约束力。

其他途径

除了上述主要救济途径外，当事人还可以采取以下其他方式维护自己的权益：

协商解决：当事人可以通过协商，达成对争议问题的解决协议。协议书应当合法有效，并具有法律约束力。 投诉举报：当事人可以向纪检监察部门或有关上级机关投诉举报仲裁机构或仲裁人员存在违法违规行为。 媒体监督：当事人可以向媒体公开反映问题，借助社会舆论的力量监督仲裁机关公正执法。

法律依据

《工伤保险条例》第88条 《劳动保障监察条例》第41条 《行政复议法》第35条 《民事诉讼法》第120条

程序与注意事项

申请复议的期限为15日，申请诉讼的期限为3个月，超过期限一般不予受理。 申请复议或者诉讼时，应当提交《复议申请书》或《起诉状》，并附相关证据材料。 当事人可以委托代理人代为复议或诉讼。代理人应当持有当事人的委托书。 复议和诉讼过程中，当事人可以申请调解。调解成功后，裁决或者判决书将撤销。

结语

当事人对工伤仲裁裁决不服，可以通过申请复议、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。当事人在行使权利时，应当及时、合法，并注意收集相关证据。只有通过法律途径才能有效解决工伤纠纷，保障劳动者的合法权益。