被辞退是一件非常不愉快的事情，无论是因为公司裁员还是因为个人原因，都可能会给被辞退的人带来经济和心理上的压力。在这种情况下，很多人会想知道自己能够获得多少赔偿，以及如何去争取自己的权益。

需要了解的是，被辞退的赔偿标准是由国家法律规定的。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照下列情形支付经济补偿：

1.因用人单位原因解除劳动合同的，支付一个月以上不满一年工龄的，经济补偿金相当于一个月的工资；一个年以上不满十年的，经济补偿金相当于一个月工资的二倍；十年以上的，经济补偿金相当于一个月工资的三倍。

2.因劳动者原因解除劳动合同的，不支付经济补偿金。

3.因劳动合同期满自然终止的，不支付经济补偿金。

4.因劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的，不支付经济补偿金。

根据上述规定，如果你被辞退是因为公司原因，而非个人原因，那么你可以获得一定的经济补偿。具体的赔偿金额，将根据你的工龄和月工资来计算。如果你的工龄超过十年，那么你将获得一个月工资的三倍的赔偿。

需要注意的是，如果你被辞退是因为个人原因，或者是因为你严重违反了公司的规章制度，那么你将不会获得任何经济补偿。如果你的劳动合同期满自然终止，也不会获得经济补偿。

如果你认为自己的被辞退是不合理的，那么你可以通过法律手段来维护自己的权益。具体来说，你可以通过以下方式来争取自己的赔偿：

1.与公司协商：如果你认为自己的被辞退是不合理的，那么你可以与公司协商，要求获得更多的赔偿。在协商的过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵犯。

2.寻求劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵犯。

3.提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决争议，你可以向法院提起诉讼。在诉讼的过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵犯。

被辞退最高的赔偿标准是由国家法律规定的，具体的赔偿金额将根据你的工龄和月工资来计算。如果你认为自己的被辞退是不合理的，那么你可以通过法律手段来维护自己的权益。无论是与公司协商、寻求劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵犯。