在中国，企业对员工的考勤管理是非常严格的，对于旷工、迟到、早退等行为，一般都会有相应的惩罚措施。其中，一些企业规定旷工一天扣三天工资的做法在一定程度上引起了争议。这种做法是否合法呢？

我们需要了解一下相关的法律法规。根据《劳动法》第四十一条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）违反劳动合同约定，严重损害用人单位利益的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）被依法追究刑事责任的。” 可以看出，企业可以依据员工的违规行为解除劳动合同，而旷工属于违反用人单位规章制度的行为，因此企业有权利对旷工员工进行相应的惩罚。

企业对旷工员工的惩罚力度是否合理呢？据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照情况，给予警告、记过、降职、辞退等处分：（一）违反劳动合同约定的；（二）违反工作纪律的；（三）有其他严重失职行为的。” 可以看出，企业对员工的惩罚应该依据具体情况来进行，而不应该过于严厉或过于宽松。

企业规定旷工一天扣三天工资是否属于过于严厉的惩罚呢？根据《劳动合同法》第四十条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经劝告仍拒不改正的；（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。” 可以看出，企业可以在经过劝告后对违规员工进行解除劳动合同的处理，而不是直接进行扣除工资的惩罚。

根据《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位依据本法第四十二条规定给予劳动者处分的，应当如实记录，并告知劳动者；劳动者有权向用人单位提出书面申诉，并可以要求进行调解或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。” 可以看出，企业对员工进行处罚时应当如实记录，并告知员工，员工也有权利进行申诉和仲裁。

企业规定旷工一天扣三天工资的做法并不合法。企业应该依据具体情况对员工进行相应的惩罚，而不应该过于严厉或过于宽松。同时，企业对员工进行处罚时应当如实记录，并告知员工，员工也有权利进行申诉和仲裁。只有在依据法律法规进行合理的惩罚后，才能够更好地维护企业和员工的权益。