被辞退是一种令人沮丧和困惑的经历，特别是当这种情况发生在出差期间时，更会给人一种无所适从的感觉。从法律视角来看，被辞退有可能涉及到劳动法、合同法以及可能的违约行为。本文将从这些角度来探讨被辞退的情况。

劳动法是保护劳动者权益的法律体系。根据劳动法，雇主有权解雇员工，但必须遵守法律规定的程序和条件。在出差期间被辞退，雇主必须确保解雇程序的合法性，包括提前通知、解雇原因的明确说明以及支付相应的赔偿。如果雇主没有按照劳动法的规定进行解雇，被辞退的员工可以寻求法律救济，要求恢复原职位或索赔。

其次，合同法也与被辞退有关。在签订劳动合同时，雇主和员工双方应当明确约定双方的权利和义务。如果合同中有关于出差期间的特殊条款，雇主必须遵守这些约定。如果被辞退违反了合同约定，员工可以依据合同法要求雇主承担违约责任，包括索赔和补偿。

被辞退还可能涉及违约行为。根据合同法的规定，当一方不履行合同义务时，另一方有权要求违约方承担违约责任。如果被辞退违反了劳动合同的约定，例如没有提前通知或没有提供合理的解雇理由，员工可以主张雇主的违约行为，并要求相应的补偿。

然而，要注意的是，法律并不是万能的。被辞退后，员工可以寻求法律救济，但需要考虑到实际情况和可行性。员工需要评估法律诉讼的成本和风险，包括时间、金钱和精力的投入。其次，员工需要评估自己的证据和法律依据是否足够强有力，以及是否能够证明雇主的违约行为。员工还需要考虑到与雇主的关系，以及诉讼可能对个人形象和职业发展的影响。

被辞退是一种令人沮丧的经历，尤其是在出差期间。从法律视角来看，被辞退可能涉及到劳动法、合同法以及可能的违约行为。被辞退的员工可以寻求法律救济，要求恢复原职位或索赔。然而，需要综合考虑实际情况和可行性，以及法律诉讼的成本和风险。最终，员工需要根据自身情况做出明智的决策。