试用期是一种雇佣关系中常见的制度，旨在为雇主和雇员提供一个相互了解和适应的时间。然而，有时候在试用期结束后，雇主可能会决定不继续雇佣某个员工。在这种情况下，以法律视角来看待这个话题可以帮助我们更好地理解雇主和雇员的权利和义务。

我们需要了解试用期的法律地位。在中国劳动法中，试用期是雇佣合同中的一部分，其最长期限为6个月。试用期的目的是为了雇主和雇员之间进行相互了解和适应，以确定是否适合继续雇佣。在试用期期间，雇主有权根据员工的表现来决定是否继续雇佣，而员工也有权利在试用期结束后要求正式雇佣。

然而，试用期结束后被辞退并不一定是违法的。根据劳动法，雇主可以在试用期结束后不继续雇佣某个员工，只要符合以下两个条件：雇主需要提前通知员工，通常是在试用期结束前的一段时间内。其次，雇主需要给予员工相应的经济补偿，通常为员工试用期期间工资的一个月。

然而，如果雇主在试用期结束后不继续雇佣某个员工，但未提前通知员工或未给予经济补偿，那么这就可能构成违法行为。员工可以通过法律途径来维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果员工能够证明雇主的行为违法，那么雇主可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿或恢复雇佣关系。

试用期结束后被辞退还可能涉及到其他法律问题，例如性别歧视或其他违法行为。如果员工认为自己被辞退是基于性别、种族、宗教或其他受法律保护的原因，那么他们可以寻求法律援助并提起歧视诉讼。法律将保护员工免受非法歧视和不公正对待。

总的来说，试用期结束后被辞退是一种常见的情况，但并不一定是违法的。雇主有权在试用期结束后不继续雇佣某个员工，只要符合法律规定的条件。然而，如果雇主未按照法律规定行事，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果员工认为自己被辞退是基于违法原因，他们可以寻求法律援助并提起相应的诉讼。