员工生病可以辞退吗？这是一个涉及劳动法和人权法的复杂问题。从法律的角度来看，雇主并不可以仅仅因为员工生病就辞退他们。以下是对这个话题的法律视角的探讨。

根据劳动法，雇主不得因员工生病而单方面解雇员工。劳动法规定，雇主只有在员工严重违反劳动合同的情况下才能解雇员工，如严重失职、盗窃等。生病并不属于这些违反劳动合同的行为之一，因此雇主不能仅仅因员工生病而解雇他们。

其次，根据人权法，员工有权享受健康和医疗保健。人权法保护了每个人的基本权利，包括健康和医疗保健的权利。员工生病是一种健康问题，他们有权得到医疗照顾和恢复的时间。雇主不得剥夺员工享受这些权利，也不能因员工生病而辞退他们。

根据劳动法，雇主有义务提供一定的帮助和支持给生病的员工。劳动法要求雇主为员工提供安全、健康的工作环境。如果员工在工作中生病，雇主应该提供必要的支持和帮助，例如安排适当的工作时间、提供医疗保险等。辞退生病员工不仅违反了这一义务，也可能构成违反劳动法的行为。

然而，也有一些例外情况，雇主可以解雇生病员工。例如，如果员工因病无法履行劳动合同，且这种情况已经持续很长时间，雇主可以解雇他们。但在这种情况下，雇主需要提供合理的解雇理由，并遵守相关的法律程序。

总结起来，从法律的角度来看，雇主不能仅仅因为员工生病而辞退他们。劳动法和人权法保护了员工的权益，要求雇主提供帮助和支持给生病的员工。然而，也存在一些例外情况，雇主可以解雇生病员工，但需要遵守相关的法律程序。因此，雇主在处理生病员工的问题时，应该谨慎行事，并遵守法律的规定。