口头辞退的录音仲裁能否赢得胜诉，需要从法律的角度进行探讨。在这篇文章中，我将讨论口头辞退的法律要素、证据要求以及仲裁的可能结果。

我们需要了解什么是口头辞退。口头辞退是指雇主或雇员通过口头方式终止雇佣关系，而非书面文件。在一些国家，口头辞退是合法的，但在其他国家可能需要书面证明。因此，法律要素因地区而异。

在大多数国家，口头辞退需要满足以下要素：雇主必须明确表示终止雇佣关系的意图；其次，该意图必须被雇员理解并接受；双方必须同意终止雇佣关系。如果这些要素得到满足，口头辞退将被视为有效。

然而，在口头辞退的情况下，证据可能成为关键因素。因为没有书面文件作为证据，仲裁机构或法庭需要依赖其他证据来判断是否存在口头辞退。这些证据可能包括：与辞退相关的电子邮件、短信或其他通信记录；其他员工作为证人的证言；录音或视频录像等。这些证据必须能够证明雇主的意图以及雇员的接受和同意。

在仲裁过程中，仲裁员将根据提交的证据和法律要素来做出决定。如果雇主能够提供充分的证据证明口头辞退的存在，仲裁员可能会判定辞退有效，并可能支持雇主的立场。然而，如果证据不足或不充分，仲裁员可能会认为口头辞退无效，从而支持雇员的主张。

因此，口头辞退的录音仲裁能否赢得胜诉，取决于提供的证据和法律要素的充分性。如果雇主能够提供清晰的录音证据，证明雇主的意图和雇员的接受，那么赢得胜诉的可能性较大。然而，如果证据不足或不充分，仲裁员可能会倾向于支持雇员的主张。

口头辞退的录音仲裁能否赢得胜诉需要综合考虑法律要素和提供的证据。在这种情况下，提供清晰的录音证据可以增加赢得胜诉的机会。然而，无论是雇主还是雇员，在面临口头辞退的情况下，都应寻求法律咨询，并尽量保留相关证据，以便在仲裁过程中能够提供充分的证据来支持自己的主张。